在工作生活上创新机制在做好保安员招聘的同时，更注重保安员“留下”的问题。为此，石家庄保安公司在队伍建设中大力推行“人性化管理’’，关注队员切身利益，不断提高队员待遇，始终将工作重心放在基层第一线，积极营造保安大家庭的和谐氛围。

一是不断提高队伍待遇，逐步解除队员后顾之忧。在确保石家庄保安公司持续发展的基础上，石家庄保安公司先后多次调整了保安员的工资待遇，为全体保安员办理了医疗保险、意外伤害保险等，并逐步为650名保安员解决了社会统筹问题。同时，还在保安队伍中推行年限工资制度，根据工作年限逐年调高工资待遇。目前，石家庄保安公司保安员的工资均达到1100元以上。

二是实行竞聘上岗，建立积极的用人制度。石家庄保安公司在选拔基层管理人员时，坚持“能者上，庸者下”的用人制度，通过竞聘上岗的方式，公开、公正、公平地选拔管理能力强、综合素质高、业务全面的人员担任队伍管理骨干，先后有30余名基层保安员走上了不同的管理岗位，成为了队伍管理的骨干。能上能下的用人制度，为广大保安员工提供了展现自我挑战自我、超越自我的发展平台。

三是营造良好的工作环境，增强队员的工作热情。随着石家庄保安公司业务的发展，其中一些岗点比较偏远，给队员上下班带来了诸多不便，为安全起见，石家庄保安公司在人员安排上尽量采取就近上岗的原则，缩短了队员上下班的时间和路途，有效保证了队员的人身安全。同时，积极与客户进行协商沟通，妥善解决队员的食宿问题，减轻了队员的生活负担。此外，石家庄保安公司还为基层岗点送去了篮球、象棋、乒乓球等文体活动用品，丰富驻岗队员的业余文化生活。

四是深入基层走访，仔细倾听员工心声。在管理工作中，石家庄保安公司将走访队员活动确立为一项长期的任务，各级主管领导定期开展走访工作，第一时间了解基层队伍的情况，认真倾听队员的真实想法，不断完善和调整队伍管理机制，建立了既能体现关爱员工，又能保证和促进企业发展的制度、措施和政策，为队员营造一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。同时，石家庄保安公司还掌握队员工作八小时之外的情况，及时了解队员的思想动态和家庭情况。

五是关心队员生活，体恤基层的疾苦。每逢过年过节，石家庄保安公司都为每一名保安员发放节日福利，及时送上石家庄保安公司对员工的关心。每年春节前夕，石家庄保安公司领导班子成员都要到基层一线和困难队员家庭进行慰问，给他们送去物品和慰问金，解决他们生活上的困难。工作中，遇到保安员生病住院，石家庄保安公司都会抽出时间看望他们，送去石家庄保安公司的关心和问候。对于员工的婚丧嫁娶均给予适当的经济补贴，真正把广大保安员当成自己的亲人看待，进一步提高了队员的归属感和责任感。

六是加大后勤投入，提高安保勤务服务水平。石家庄保安公司对原先的服装和装备发放方式进行了改革，一改原先由队员自行购买，实行统一配发，并根据工作年限定期换发服装，先后为全体保安员工统一配发了白手套、保温杯、皮鞋等执勤用品。为推行保安工作信息化建设步伐，统一为队伍各级骨干配备了对讲机。同时，还在队伍中免赞组建了保安移动短号网，将全体保安人员纳入其中，方便了石家庄保安公司各类信息的传达、队伍的管理沟通，有效减轻了保安队员的经济负担。

七是发挥保安基金作用，减轻队员生活负担。石家庄保安公司充分发挥保安基金作用，根据保安员生活中出现的急难险重情况，第一时间为困难队员提供爱心帮助。截至目前，石家庄保安公司先后为60余名保安员发放了保安基金30余万元，有效缓解了部分保安员的困难，感受到了保安大家庭的温暖。在精神文化上创新形式

适时开展多种多样、生动活泼的文体活动，丰富保安员的业余生活，营造良好的企业文化氛围，使保安员工树立干好保安工作的信心和决心。